首先说磐哲科技的EHR软件。
人事、薪资、考勤、行政、职位、培训、招聘都中规中矩，绩效考核模块只有以下几个内容：考核指标
绩效模板 成本分析 考核题库 综合考核 HR成熟度分析 ，相对其他模块来说，似乎不是这套软件的重点。继续了解。
绩效管理模块它的介绍如下：
绩效管理包含括绩效规划、过程管理、实施评价、绩效改进、查询统计等功能。主要帮助企业实现对员工工作目标的过程管理以及工作绩效的考核，通过绩效规划建立企业考核体系，加强企..
第一步是寻找合适的软件供应商。
我使用的是谷歌搜索。通过谷歌搜索“人事管理软件”这个词汇，得到的相应供应商有如下：
自然搜索结果页面：
1. 通用人事管理软件 华军软件园 更新时间是2006年 这种软件是免费人员的最爱，但是我不想浪费时间。
2. 总管家人事管理系统增强版 华军软件园 2009年11月 介绍词有：“众多用户、屡获殊荣、深得好评，图形导航界面、功能强大、通用性强、操作……”我就不点进去看了。这种没有数据说话的广告词我看的多了。云脑论坛总得给大家留点精..
为什么我们现在还要做EHR选型呢？
这得从金和OA说起。
金和OA是国内一流的OA办公软件。嘉盟电力是金和OA的样板客户。这个大家可以从金和OA总裁栾润峰的发言和搜狐网易的报道里面看到。金和OA在我们公司的应用是比较深的，深到软件的运行现在很慢。
而当初选择金和OA，有一个原因是看中了它附带的360度人力资源管理考核的模块。
现在想用它的时候才发现，用上绩效考核以后，OA就常常掉线；另外OA的运行越来越慢，导致等待时间已经是处理事务时间的两倍以上了。
这样就使领导下定决定，首先开发文件管理系统，并搭建集团的组织架构和..
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